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L’index de l’égalité femmes-hommes pour APALIB.

L’index de l’égalité femmes-hommes pour APALIB.

Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, tous les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure. Cet index est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points.

  • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Apalib a obtenu 36 points sur 40.
  • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points. Cet indicateur est incalculable.
  • Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points. Cet indicateur est incalculable.
  • Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points. Cet indicateur est incalculable.
  • Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, Apalib a obtenu 0 point sur 10.

Les entreprises en-dessous de 75 points sur 100 doivent prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans.

Pour APALIB, seuls 2 des 5 indicateurs sont calculables en raison de la trop faible proportion d’hommes au sein de l’association.

Il n’est donc pas possible de calculer l’index global sur 100 points.

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