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L’index de l’égalité femmes-hommes pour APALIB.

« La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’Index de l’égalité femmes-hommes pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. »

Cet index est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points.

 

  • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
  • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points
  • Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
  • Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
  • Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 point

Les entreprises en-dessous de 75 points doivent prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans.

 

Pour APALIB, seuls 3 des 5 indicateurs sont calculables en raison de la trop faible proportion d’hommes au sein de l’association (le 1er, le 4ème et le 5ème).

Il n’est donc pas possible de calculer l’index global sur 100 points.

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