L’index de l’égalité femmes-hommes d’APALIB
Index de l’égalité femmes – hommes pour APALIB
Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure. Cet index est composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points.
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points, L’indicateur est incalculable.
- Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 35 points. L’indicateur est incalculable.
- Le 3e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points. L’indicateur est incalculable.
- Enfin, le 4e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, APALIB a obtenu 10 points sur 10.
Les entreprises en-dessous de 75 points sur 100 devront prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans.
Les entreprises en-dessous de 85 points sur 100 devront prendre des mesures de progression pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans.
L’index égalité femmes – hommes d’APALIB était calculable sur 10 points, l’index est considéré comme incalculable. APALIB reste néanmoins attentive à ce que cette égalité femmes hommes soit effective.
